Méritocratie ou discrimination, attention à ne pas franchir les limites !

Le terme « méritocratie » revient périodiquement dans le discours des uns et des autres, dès qu’il s’agit de parler d’augmentations de salaires. Mais les notions qu’il recouvre, et surtout la manière de traduire ce concept chez PSA, au travers des entretiens individuels et des augmentations de salaires, mérite que, collectivement, nous fassions en sorte que certaines limites ne soient pas franchies !

Concernant la politique salariale du Groupe, la CFTC est favorable à un principe de justice sociale consistant à valoriser les collaborateurs en fonction de leur mérite. Dans notre esprit, cela doit vouloir dire : se donner les moyens d’attribuer des augmentations individuelles, en proportion des efforts et des résultats de chacun, des « mérites » de chacun.

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Et si les syndicats servaient à quelque chose… même sur un site tertiaire

En France, seuls 5% des salariés du secteur privé sont syndiqués. Sur un site tertiaire comme le nôtre, il est très vraisemblable que nous n’atteignions même pas ce chiffre, et que, tous syndicats confondus, nous soyons moins d’une centaine à avoir franchis le pas. Même sans une grande culture syndicale, vous ne pouvez pas passer à côté des grands évènements sociaux qui marquent le Groupe. Vous savez donc, par exemple, que certains syndicats dont la CFTC, ont négocié, puis signé, les mesures d’accompagnement de « Push to Pass » au travers d’un accord d’entreprise, le « Nouvel Elan pour la Croissance » (NEC). Vous savez aussi vraisemblablement que les syndicats interviennent tous les ans dans des négociations salariales. Mais tout ça se fait au niveau de PSA, alors sur un établissement tertiaire comme le nôtre, à quoi peuvent bien servir les syndicats (quand ils n’interviennent pas dans les instances centrales) ? Ce tract est là, au travers d’un exemple concret, pour détromper, ceux qui auraient déjà répondu « à rien »

Intervention la nuit et le week-end, une pratique courante de la Direction Informatique de PSA (DDCE), parfois à la limité de la légalité !

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Nouvel Élan pour la Croissance (NEC) : le changement dans la continuité et un accord qui, au final, protège les salariés !

Plus de libertés pour chacun dans l’organisation de son travail et plus d’emplois d’ici 3 ans 

Comme indiqué en introduction du texte que la CFTC et 4 autres organisations syndicales, ont signé vendredi dernier, cet accord « s’appuie sur les dispositions du Nouveau Contrat Social (NCS) qui perdurent ». Pour autant, certaines compensations ont été obtenues :

  • Une garantie de production en France d’un million de voitures par an sur toute la durée de l’accord (3 ans), associée à de réelles avancées sur le cadrage de la flexibilité en usine (primes, limitation de la modulation…).
  • L’engagement sur 1000 recrutements en France en CDI sur 3 ans.
  • L’extension de la PVG à l’ensemble des Cadres (donc les postes « F ») et des TAM au coefficient 395 (et aux Agents de Maîtrise).
  • L’accès de tous les employés, TAM et cadres hors production au télétravail à la demande, à concurrence de 25 jours par an (formule non cumulable avec le télétravail « traditionnel »).
  • Un accord d’intéressement garantissant un plus juste partage des richesses de l’Entreprise.
  • La continuité du congé sénior à 24 mois (La Direction ayant prévu initialement de le ramener à 18 mois pour les cadres (les mesures spécifiques des sites de Poissy et St Ouen continuant classiquement jusqu’à leur terme).  Lire la suite

Externalisation chez Capgemini de 198 collaborateurs PSA.

La Direction Informatique a pris la décision d’externaliser une partie de son activité, et de transférer les collaborateurs de PSA correspondants, à la société Capgemini.

C’est ainsi que sur le Pôle tertiaire, ce sont 41 de nos collègues qui seront transférés chez Capgemini, sans avoir leur mot à dire. Au 1er juin, ils devront quitter le Pôle tertiaire pour aller travailler à Saint Cloud, avec, pour certains d’entre eux, jusqu’à 1 heure 30 de transport, matin et soir.

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Externalisation d’une partie de la Direction informatique !

L’année 2016 va débuter par un dossier douloureux : celui de l’externalisation d’une partie de la Direction Informatique.

Il est maintenant grand temps d’arrêter les faux semblants. Sauf découverte de dernière minute, d’une faille juridique, cette externalisation se fera ! Pour ceux qui en doutaient encore, il n’est qu’à regarder la modification, en date du 8 décembre 2015, de la liste des métiers en tension de la filière Système d’information. Sont passés en tension les « développeurs et concepteurs développeurs » et le métier « Industrialisation et intégration technique ».

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Passer de bonnes fêtes… malgré tout !

Difficile de faire comme si de rien n’était, comme si rien ne s’était passé. Nous aurions dû vous distribuer un tract le mois dernier, mais les attentats du 13 novembre ont rendu, à nos yeux, cette distribution impossible. Il eût été indécent de parler de rémunération, de conditions de travail et d’emploi, alors même que certains, sur le Pôle, et ailleurs chez PSA, avaient été touchés au plus profond de leur être.

Un peu plus d’un mois après ces évènements tragiques, il était temps pour nous de reprendre contact avec vous. Mais pas sans, au préalable, avoir adressé nos plus sincères condoléances à ceux qui ont perdu l’un des leurs. Et, plus généralement, sans adresser un message de sympathie à tous ceux qui ont été marqués par les horreurs du 13 novembre.

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Augmentation des Salaires des Cadres : la Direction prendrait-elle vraiment les Cadres pour des …

… des veaux, des moutons, ou tout autre qualificatif encore plus insultant ?… à vous de voir ce que vous mettrez derrière ces points de suspension !

Ce qui est sûr, c’est que la Direction fait le pari, dangereux, qu’un Cadre, chez PSA, c’est corvéable à merci, et que dans tous les cas, on ne risque pas qu’il se mette en grève… alors pourquoi se gêner !

Ce qui suscite notre colère, c’est moins le montant de l’enveloppe d’augmentations, que le changement dans son mode de distribution, et l’opacité dans laquelle la Direction laisse les organisations syndicales et donc les collaborateurs !

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Plan de départ… vraiment volontaire ? …

Si vous avez pris l’habitude de nous lire, vous aurez vraisemblablement l’impression que nous nous répétons… et vous aurez malheureusement raison. Les annonces de réorganisations se succèdent, sur le Pôle et ailleurs, et corroborent ce que nous redoutions : la réduction de la masse salariale, objectivée dans Back in The Race, se traduit par des pressions de plus en plus fortes sur les collaborateurs. Si nous avons, collectivement, intérêt à ce que les réorganisations du Groupe, et de ses différentes Directions, portent leurs fruits, nous devons également veiller à ce que les limites de l’acceptable ne soient pas franchies, pour les collaborateurs… et pour l’inspection du travail !

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Elections locales, mais enjeu National !

 

Du 12 au 17 mars auront lieu les élections professionnelles du Pôle tertiaire. Le temps est donc venu pour vous de choisir vos représentants au Comité d’Etablissement (CE) et de désigner vos Délégués du Personnel (DP). Une fois élus, les Délégués du Personnel seront là pour veiller au respect du droit du travail et de l’application des accords PSA. A ce titre, ils jouent essentiellement un rôle de proximité, à la fois, pour vous assister individuellement, et pour remonter à la Direction de l’établissement les dysfonctionnements dont vous pouvez être les victimes, individuellement ou collectivement. Lire la suite

Les réorganisations en cours sur le Pôle Tertiaire : le cas de DCOA

Pendant les élections les travaux continuent…

Rythme de distribution de tracts oblige, il ne vous aura pas échappé que nous sommes en période pré-électorale. Contrairement à d’autres, nous n’avons pas attendu ces élections pour communiquer régulièrement avec vous. A la CFTC, nous avons fait le choix de continuer de traiter de vos « vrais sujets » de préoccupation, plutôt que de tomber dans une propagande électorale de type « nous sommes les meilleurs, votez pour nous ». Nous faisons le pari que vous serez sensibles à ce choix éditorial.

Les réorganisations en cours sur le Pôle Tertiaire : le cas de DCOA

Faisant suite aux annonces présentées en Comité d’Etablissement le 16 janvier, nous avons demandé au Directeur de DCOA de bien vouloir nous recevoir.

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