DAEC 2018. Au risque de l’overdose ?

Communication interne ou externe oblige, vous avez vraisemblablement compris aujourd’hui, que la mise en œuvre, en 2018, d’un dispositif de type « Rupture Collective Conventionnelle » (RCC) n’allait pas changer grand-chose chez PSA.

Les mesures du DAEC 2017 vont être reprises en 2018 (à partir de février), avec quelques ajustements financièrement positifs. Et cela, dans un nouvel enrobage administratif (la RCC), sans conséquences particulières pour les salariés. Vous en trouverez le détail sur le site ici.

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Des perspectives d’embauches pour 2018

A l’occasion de la réunion de négociation du 9 janvier sur un plan 2018 de départs volontaires, la Direction de PSA nous a notamment présenté le bilan des recrutements de 2017 et ses perspectives pour 2018. Le frémissement constaté en 2017 se renforce en 2018  (cf. ci-dessous). C’est, pour la CFTC, encore insuffisant au regard du nombre d’intérimaires sur nos sites de production, mais, ne boudons pas notre plaisir, les choses vont dans le bon sens :

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Rupture Conventionnelle Collective PSA : présentation du Plan 2018

Ce matin avait lieu la première séance de négociation concernant les mesures du DAEC 2018 (Dispositif d’Adéquation des Emplois et des Compétences). Avec comme particularité cette année d’inclure ce dispositif dans un nouveau cadre légal, celui  de la Rupture Conventionnelle Collective. Les mesures qui sont proposées à la négociation pour 2018, sont très proches de celles que nous avons connues ces dernières années. Et comme pour les plans précédents, sous réserve de signature d’un accord, l’éligibilité aux mesures resterait rattachée à la classification des métiers exercés, et bien sûr, à la stricte initiative du salarié, sur la base du volontariat. Certaines des mesures d’accompagnement pourraient être améliorées, d’autres sont simplement reconduites. Dans le détail, les mesures proposées sont les suivantes :

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