La crise du COVID-19 a profondément modifié la manière dont la société organise et pense le travail de demain… En télétravail de manière massive depuis le début de la crise sanitaire, les travailleurs du tertiaire sont devenus des « télétravailleurs bon gré mal gré »…
Notre groupe, devenu STELLANTIS aujourd’hui, a saisi depuis le début de la crise sanitaire, l’opportunité de développer le télétravail à grande échelle, en se projetant au-delà de la pandémie actuelle. Il est facile d’imaginer les économies que le télétravail apportera à l’entreprise, notamment sur l’empreinte immobilière. La communication du groupe, présentant comme étant la norme un télétravail imposé à tous à hauteur de 70%, était bien loin de l’esprit avec lequel nous avons signé l’accord sur la motivation et le bien-être. Comme indiqué à de nombreuses reprises, ce positionnement de la Direction ne pouvait tenir bien longtemps, puisque non conforme à la loi ! Mais c’est bien cette communication « volontariste » du Groupe qui est à l’origine de la crispation de l’ensemble de ses salariés…