Mercredi 17 février aura lieu la première réunion de négociations salariales… L’occasion pour les organisations syndicales représentatives au niveau Groupe (CFTC, FO, CFE-CGC, CGT et CFDT) de présenter leurs revendications. Mais cette fois-ci, la crise du COVID 19 va s’inviter à la table des négociations… La question étant de savoir de quel côté de la table la COVID va s’assoir…

2020, l’année de tous les paradoxes…

La crise sanitaire que nous traversons, avec les conséquences tragiques que de nombreuses familles connaissent encore, a eu des impacts parfois bien différents, que l’on soit Direction d’entreprise ou salarié… Pour notre Groupe, la perte des ventes de véhicules dépasse les 25%… Nous ne pouvons l’ignorer et comparer 2020 avec une année dite « normale ». Et encore moins avec l’année 2019 dont les résultats ont été exceptionnels…

Néanmoins, si le Groupe PSA a réussi à traverser les turbulences de 2020, c’est bien parce que ses salariés ont su répondre présents, avec toujours plus d’engagements :

Suppression des intérimaires, montage et démontage des équipes, activité partielle infligée parfois de manière quotidienne… Sans oublier pour le tertiaire, le recours à un télétravail massif, et sur le site, la mise en œuvre d’un protocole sanitaire, nécessaire, mais contraignant. L’ensemble, dégradant de manière notable les conditions de travail de beaucoup d’entre nous…

Sans même avoir l’outrecuidance de parler des aides gouvernementales accordées aux entreprises, c’est bien dans un esprit de conquête que nous entamerons les discussions sur les salaires, bien loin de l’air du chaos que la Direction ne manquera d’entonner…

Pour l’année 2020, l’indice des prix à la consommation (hors tabac) de l’INSEE est négatif à -0,3%  … Nous nous doutons bien que ce chiffre servira de base de référence à la négociation pour la Direction, ! Nous ne l’entendons pas de la sorte ! Nous revendiquons donc un budget identique à celui obtenu l’année passée…

Les revendications de la CFTC

• Ouvriers/Employés : budget global de 2,5%.

1,5% au titre de l’Augmentation Générale. L’AG doit non seulement couvrir l’inflation, mais aussi contribuer à une augmentation significative du pouvoir d’achat. Et 1% au titre des Augmentations Individuelles :

• AI avec promotion, minimum 40 €
• AI sans promotion, minimum 30 €
• Création d’une prime mensuelle pour PSP (pilote de système de production) et PSPS (PSP spécialiste)
• Revalorisation de 20% des primes d’enlignement et prime moniteur
• Nous demandons qu’une prime exceptionnelle soit versée aux salariés qui ont travaillé pendant toute la période de confinement

TAM : budget global de 2,5%.

1,5% au titre de l’Augmentation Générale et 1% au titre des Augmentations Individuelles 

• AI avec promotion, minimum 50 €
• AI sans promotion, minimum 40 €

CADRES : budget global de 2,5%.

Pour ces 2 catégories, rappelons que dans le cadre de la négociation NEA, nous continuons de demander le remboursement rétroactif des frais professionnels engagés par les « télétravailleurs » en 2020, et une indemnisation mensuelle digne de ce nom ! 

Pour toutes les catégories :

• Un supplément d’intéressement pour récompenser les efforts des salariés qui, collectivement, ont tous contribué à la création de STELLANTIS
• Revalorisation de la prime de rentrée à 250€
• Revalorisation du prime transport de 20%
• Revalorisation de toutes les autres primes de 2%
• Revalorisation du barème des frais de déplacement
• Actionnariat à tarif préférentiel ouvert à l’ensemble des salariés
• Revalorisation du montant de la part fixe de la médaille du travail de 10%
• Revalorisation du montant de la part variable de la médaille du travail de 10%

Nous profiterons également de ces négociations pour remettre sur la table la problématique des ventes de voitures pour les collaborateurs… La promesse faite de pouvoir de nouveau configurer les véhicules à la commande n’a pas été tenue. Dernière péripétie, la réduction collaborateur est aujourd’hui plafonnée à 13% sur les nouvelles C4. Cela achève de nous convaincre, s’il en était encore besoin, que les salariés du Groupe sont juste là pour écouler les invendus… La coupe est pleine, et nombreux sont celles et ceux qui font aujourd’hui le choix de la concurrence…Impensable il y a encore quelque temps…

Notre groupe, devenu STELLANTIS est maintenant un acteur majeur du secteur automobile mondial, et les salariés en sont les premiers artisans…

La COVID-19 ne doit pas être le prétexte à tirer vers le bas les négociations salariales ! RDV le 02 mars pour la seconde réunion, et le 03 mars au matin pour les résultats financiers et le montant de l’intéressement/participation.