Depuis quelques temps, les tracts se multiplient sur notre établissement, et nous avons vu proliférer les slogans de type « nous avons demandé…, nous avons obtenu… »
Il nous est donc apparu important de réexpliquer ici comment se passent les choses dans la « vraie vie ». Lire la suite
Le terme « méritocratie » revient périodiquement dans le discours des uns et des autres, dès qu’il s’agit de parler d’augmentations de salaires. Mais les notions qu’il recouvre, et surtout la manière de traduire ce concept chez PSA, au travers des entretiens individuels et des augmentations de salaires, mérite que, collectivement, nous fassions en sorte que certaines limites ne soient pas franchies !
Concernant la politique salariale du Groupe, la CFTC est favorable à un principe de justice sociale consistant à valoriser les collaborateurs en fonction de leur mérite. Dans notre esprit, cela doit vouloir dire : se donner les moyens d’attribuer des augmentations individuelles, en proportion des efforts et des résultats de chacun, des « mérites » de chacun.
En France, seuls 5% des salariés du secteur privé sont syndiqués. Sur un site tertiaire comme le nôtre, il est très vraisemblable que nous n’atteignions même pas ce chiffre, et que, tous syndicats confondus, nous soyons moins d’une centaine à avoir franchis le pas. Même sans une grande culture syndicale, vous ne pouvez pas passer à côté des grands évènements sociaux qui marquent le Groupe. Vous savez donc, par exemple, que certains syndicats dont la CFTC, ont négocié, puis signé, les mesures d’accompagnement de « Push to Pass » au travers d’un accord d’entreprise, le « Nouvel Elan pour la Croissance » (NEC). Vous savez aussi vraisemblablement que les syndicats interviennent tous les ans dans des négociations salariales. Mais tout ça se fait au niveau de PSA, alors sur un établissement tertiaire comme le nôtre, à quoi peuvent bien servir les syndicats (quand ils n’interviennent pas dans les instances centrales) ? Ce tract est là, au travers d’un exemple concret, pour détromper, ceux qui auraient déjà répondu « à rien »
Intervention la nuit et le week-end, une pratique courante de la Direction Informatique de PSA (DDCE), parfois à la limité de la légalité !
Plus de libertés pour chacun dans l’organisation de son travail et plus d’emplois d’ici 3 ans
Comme indiqué en introduction du texte que la CFTC et 4 autres organisations syndicales, ont signé vendredi dernier, cet accord « s’appuie sur les dispositions du Nouveau Contrat Social (NCS) qui perdurent ». Pour autant, certaines compensations ont été obtenues :
La Direction Informatique a pris la décision d’externaliser une partie de son activité, et de transférer les collaborateurs de PSA correspondants, à la société Capgemini.
C’est ainsi que sur le Pôle tertiaire, ce sont 41 de nos collègues qui seront transférés chez Capgemini, sans avoir leur mot à dire. Au 1er juin, ils devront quitter le Pôle tertiaire pour aller travailler à Saint Cloud, avec, pour certains d’entre eux, jusqu’à 1 heure 30 de transport, matin et soir.
L’année 2016 va débuter par un dossier douloureux : celui de l’externalisation d’une partie de la Direction Informatique.
Il est maintenant grand temps d’arrêter les faux semblants. Sauf découverte de dernière minute, d’une faille juridique, cette externalisation se fera ! Pour ceux qui en doutaient encore, il n’est qu’à regarder la modification, en date du 8 décembre 2015, de la liste des métiers en tension de la filière Système d’information. Sont passés en tension les « développeurs et concepteurs développeurs » et le métier « Industrialisation et intégration technique ».