Votez CFTC !

Voter CFTC, c’est faire le choix des valeurs qui guident ce syndicat depuis maintenant 100 ans et notamment :

  • La recherche du bien commun. L’entreprise est d’abord une communauté de personnes avant d’être un outil économique. Dans cette perspective, la prise en compte du bien commun se traduit par l’intérêt que nous portons à tous (ouvriers, ETAM et Cadres), par la négociation et par le respect de la dignité de chacun. Chaque personne est à la fois un travailleur, un parent, un membre associatif, un consommateur, un citoyen, dont il s’agit de concilier les intérêts parfois divergents. Chez PSA, cela passe par la négociation et la signature d’accords d’entreprise qui permettent de favoriser l’épanouissement de chacun, tout en protégeant l’entreprise et en garantissant sa pérennité.
  • Le respect de la dignité de chaque personne. La valeur d’un salarié, actif ou non actif, ne dépend ni de sa condition, ni de son âge, ni de sa religion, ni de son sexe ni de son niveau hiérarchique dans l’entreprise : elle est absolue.

Lorsque nous nous engageons dans une négociation, lorsque des choix importants sont à faire, ce sont ces valeurs qui orientent nos choix. Lire la suite

Gestion des œuvres sociales du CSE : les propositions de la CFTC

Mise au point.

Ceux d’entre vous qui travaillent sur le CEMR depuis plus de 2 ans auront certainement remarqué, qu’avec l’arrivée d’un nouveau syndicat sur le site, le ton de certains tracts a changé. Il est naturel qu’en passant de La Garenne où il était majoritaire, au CEMR où le paysage syndical est très différent, ce syndicat essaye de se faire connaître. Mais l’agressivité entre syndicats profite-t-elle vraiment aux salariés ? Lire la suite

Ras le bol des tracts ? Courage les élections sont dans 6 jours !

Sauf à être revenu aujourd’hui d’expatriation, il ne vous aura pas échappé que nous sommes depuis quelques temps en campagne électorale. Les tracts se multiplient sur le CEMR, et légitimement vous devez commencer à saturer.

Pourtant, à l’approche de la dernière ligne droite, il nous a semblé indispensable d’en rajouter une couche ce matin, et d’insister sur l’importance de ces élections. Et d’abord, de tordre le cou à une croyance populaire.

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Négociations salariales. Et si on arrêtait de se moquer de nous ?

Qualité du dialogue social, co-construction ; passerons-nous un jour du slogan d’une Direction cherchant à donner une image progressiste des Ressources Humaines PSA, à de véritables négociations entre adultes responsables ?

Lorsque l’on voit comment sont traitées cette année les négociations sur les salaires, il est permis d’en douter :

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Gilets Jaunes, Syndicalisme et Entreprise

Il faut bien avouer qu’il est extrêmement compliqué pour nous, en tant qu’organisation syndicale, de nous exprimer sur le mouvement des Gilets Jaunes. Compliqué, mais à nos yeux, indispensable !

Compliqué de nous exprimer, en tout premier lieu, parce qu’on ne nous l’a pas demandé. Ce mouvement spontané de citoyens se veut indépendant des partis politiques et des syndicats. Une intervention de notre part dans ce conflit, tant qu’elle ne sera pas sollicitée, ne pourra qu’engendrer de la suspicion et prendre le risque d’être taxée de récupération ou de manipulation.

Compliqué également parce que ce conflit a démarré et pris corps en dehors du monde de l’entreprise et donc en dehors du champ d’action habituel des syndicats.

Mais indispensable d’en parler pourtant, parce que dans sa forme actuelle et compte tenu des blocages auxquels se trouve confrontée la société française, ce mouvement interpelle la CFTC sur ses « valeurs fondatrices » :

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Faut-il avoir peur ?

Le 3 octobre dernier, le parlement européen votait plusieurs dispositions fixant le cap de la réduction des émissions de CO2 de l’industrie automobile à l’horizon 2025 / 2030. Les objectifs fixés ont, par la suite, été très légèrement revus à la baisse, lors de la négociation entre les différents ministres des états membres : Lire la suite