Après une année de records pour PSA quels retours pour les salariés ?
Pas la peine de nous sortir les mouchoirs !
la Presse est unanime… «record historique pour PSA !» «PSA bat des records de vente dans le monde !» «PSA/Opel un champion européen est né ! »…
On se demande bien quels prétextes la Direction va trouver pour la première réunion de négociation salariale du 1er février pour nous refaire – une fois de plus – le coup des « vents contraires » et des « nuages qui se profilent à l’horizon »…
Les salariés sont les premiers artisans de la réussite de PSA
Les attentes sont fortes et il faut maintenant inverser la tendance et garantir une réelle augmentation du pouvoir d’achat !
Nos revendications :
L’inflation devrait se situer à 1,1%… Pas question d’avoir une augmentation générale en dessous ! Tous les salariés, quels que soit leur catégorie socio-professionnelle doivent bénéficier d’un coup de pouce en matière de pouvoir d’achat.
Ouvriers/Employés : budget global de 2,5%.
1,7 % au titre de l’Augmentation Générale, avec un talon minimum de 30€et +0,8% au titre des Augmentations Individuelles
AI avec promotion, minimum 30 €AI sans promotion, minimum 25€
Revalorisation de la prime moniteur au même niveau que la prime d’enlignement
Création d’une prime pour les PSP
TAM : budget global de 2,5%.
1,5 % au titre de l’Augmentation Générale avec un talon minimum de 40€et +1 % au titre des Augmentations Individuelles
AI avec promotion, minimum 45 €AI sans promotion, minimum 30 €
PVG pour tous ! avec en cible, 1 mois de salaire pour les TAM disposant déjà d’une PVG,
0,5 mois de salaire pour les autres.
Filière RU : les promesses de ces dernières années doivent être tenues ! le seuil d’accueil de la fonction doit être porté à 285 jusqu’à 395, avec des passerelles vers la filière Cadre
CADRES : budget global de 2,5% mini (l’accord NEC prévoit 2,1%)
100% des cadres augmentés de 1,1% minimum
Revalorisation des barêmes de déplacement et primes
Rappel : la PVG n’est pas une excuse pour donner 0% !
POUR TOUTES LES CATEGORIES :
Revalorisation de toutes les primes au niveau de l’inflation
Prime de rentrée revalorisée à 200€
Prime exceptionnelle de 500€en complément d’intéressement pour le rachat d’Opel
Actionnariat à tarif préférentiel ouvert à l’ensemble des salariés
Remises collaborateurs pour les véhicules Opel
Nos demandes sont légitimes et loin d’être exagérées… L’indécence serait de les ignorer !