Lors de la dernière séance de négociations salariales, organisations syndicales et Direction se sont quittées, cette année comme l’année dernière, sur un constat de désaccord.

Même en période de modération salariale, il n’était pas possible pour la CFTC d’accepter un accord ne prévoyant pas la moindre augmentation générale (AG), ni pour les ouvriers/employées (OE),  ni pour les TAM (pour les cadres il n’y a jamais d’AG).

La Direction a donc décidé de mettre en oeuvre, de manière unilatérale les mesures suivantes :

• Augmentations individuelles :
  • 0,8% pour les ouvriers et employés
  • 0,85% pour les TAM
  • 0,9% “environ” pour les cadres
• Primes :
  • prime maitrise 125 € au lieu de 115 €
  • prime de prévenance tardive à 14 € au lieu de 12,3 €

Les montants minimum seront les suivants :

• Ouvriers et Employés : 25 € avec promotion et 20 € hors promotion.
• TAM : 40 € avec promotion et 25 € hors promotion

La mise en oeuvre de ces mesures sera applicable :

• Au 1er janvier 2015 pour les augmentations de prime d’ancienneté
• Au 1er avril 2015 pour les promotions Ouvriers et Employés
• A partir de mai 2015 pour les promotions TAM et augmentations individuelles hors promotion (TAM, Ouvriers et Employés)

Conformément aux engagements pris dans le cadre du Nouveau Contrat Social, il sera procédé à l’effacement du 2ème tiers du solde négatif de la réserve individuelle collective.
En absence d’AG, la CFTC a insisté pour que soit étudié tout particulièrement la situation de certaines catégories de salariés qui, ces derniers temps ont malheureusement tendance à faire les frais du système. Notamment :

• Les salariés de plus de quinze ans d’ancienneté, arrivés au bout de leur prime d’ancienneté, et bien souvent, de leur grille de compétence SCOP.
• Les salariés sur des postes “en tension”,  qui doivent compenser le manque d’effectifs par un travail particulièrement contraignant.

La Direction a pris note de ces demandes. Affaire à suivre…

Comme d’habitude, les choses sont moins claires pour les cadres. Comme indiqué ci-dessus, le budget « serait d’environ 0,9% » de la masse salariale. Et pour la date de mise en application « ça sera…après les TAM » ! D’après nos informations, la Direction envisage de changer la règle qui prévalait jusque-là. Après avoir individualisé les augmentations, elle souhaiterait individualiser la date de distribution de celles-ci. On voudrait rendre le dispositif encore plus opaque qu’on ne s’y prendrait pas autrement. Non seulement vous n’êtes plus augmenté tous les ans, mais dans certains cas, il vous faudra attendre la fin de l’année pour connaitre le verdict !

C’est, pour nous, inacceptable…