Groupes de travail « New Era of Agility » ou comment mettre la charrue avant les bœufs !

On l’aura compris, la Direction de notre Groupe, souhaite mettre en œuvre, le plus rapidement possible, son rêve d’une entreprise « télétravaillante ».

Coincée par le code du travail qui, en dehors de « circonstances exceptionnelles », ne lui permet pas d’imposer le télétravail à ses salariés, elle use de tous les moyens à sa disposition pour avancer vers une cible qu’elle a, elle-même, définie « pour notre bien » : les fameux 3,5 jours de télétravail en moyenne. Elle joue pour cela sur trois leviers :

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Gilets Jaunes, Syndicalisme et Entreprise

Il faut bien avouer qu’il est extrêmement compliqué pour nous, en tant qu’organisation syndicale, de nous exprimer sur le mouvement des Gilets Jaunes. Compliqué, mais à nos yeux, indispensable !

Compliqué de nous exprimer, en tout premier lieu, parce qu’on ne nous l’a pas demandé. Ce mouvement spontané de citoyens se veut indépendant des partis politiques et des syndicats. Une intervention de notre part dans ce conflit, tant qu’elle ne sera pas sollicitée, ne pourra qu’engendrer de la suspicion et prendre le risque d’être taxée de récupération ou de manipulation.

Compliqué également parce que ce conflit a démarré et pris corps en dehors du monde de l’entreprise et donc en dehors du champ d’action habituel des syndicats.

Mais indispensable d’en parler pourtant, parce que dans sa forme actuelle et compte tenu des blocages auxquels se trouve confrontée la société française, ce mouvement interpelle la CFTC sur ses « valeurs fondatrices » :

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Négociations salariales 2018…

Après une année de records pour PSA quels retours pour les salariés ?

Pas la peine de nous sortir les mouchoirs !

la Presse est unanime… «record historique pour PSA !» «PSA bat des records de vente dans le monde !» «PSA/Opel un champion européen est né ! »…

On se demande bien quels prétextes la Direction va trouver pour la première réunion de négociation salariale du 1er février pour nous refaire  une fois de plus – le coup des « vents contraires » et des « nuages qui se profilent à l’horizon »…

Les salariés sont les premiers artisans de la réussite de PSA

Les attentes sont fortes et il faut maintenant inverser la tendance et garantir une réelle augmentation du pouvoir d’achat !

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Externalisation d’une partie de la Direction informatique !

L’année 2016 va débuter par un dossier douloureux : celui de l’externalisation d’une partie de la Direction Informatique.

Il est maintenant grand temps d’arrêter les faux semblants. Sauf découverte de dernière minute, d’une faille juridique, cette externalisation se fera ! Pour ceux qui en doutaient encore, il n’est qu’à regarder la modification, en date du 8 décembre 2015, de la liste des métiers en tension de la filière Système d’information. Sont passés en tension les « développeurs et concepteurs développeurs » et le métier « Industrialisation et intégration technique ».

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Augmentation des Salaires des Cadres : la Direction prendrait-elle vraiment les Cadres pour des …

… des veaux, des moutons, ou tout autre qualificatif encore plus insultant ?… à vous de voir ce que vous mettrez derrière ces points de suspension !

Ce qui est sûr, c’est que la Direction fait le pari, dangereux, qu’un Cadre, chez PSA, c’est corvéable à merci, et que dans tous les cas, on ne risque pas qu’il se mette en grève… alors pourquoi se gêner !

Ce qui suscite notre colère, c’est moins le montant de l’enveloppe d’augmentations, que le changement dans son mode de distribution, et l’opacité dans laquelle la Direction laisse les organisations syndicales et donc les collaborateurs !

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