Négociations sur l’Activité Partielle de Longue Durée : Déclaration de la CFTC

Monsieur Le Directeur,

En date du 01 juin 2021, la CFTC vous a écrit afin de vous demander l’’ouverture de négociations permettant de trouver une solution à la baisse annoncée de l’indemnité de l’activité partielle dès le mois de juillet.

Cette demande est en tout point conforme aux dispositions de notre accord NEC permettant d’étudier les aménagements possibles en cas de modifications importantes des règles législatives à l’activité partielle,

En réponse, vous nous convoquez aujourd’hui sur un possible recours à l’activité partielle de longue durée (APLD). Si l’accord de branche Métallurgie du 30 juillet 2020 nous permet d’envisager un plancher de négociation à une indemnité à hauteur de 70% du salaire brut, les salariés en forfait jour se verraient eux, particulièrement pénalisé par rapport au dispositif actuel.

Nous ne pouvons envisager cette possibilité. Notre objectif est de conserver les équilibres actuels sans qu’aucune CSP ne soient impactées de manière négative.

Raison pour laquelle nous vous demandons donc, en préambule à cette réunion de négociation, que soit exclu du champ d’application d’un éventuel accord sur le recours à l’APLD, les salariés en forfait jour et que cette population continue à être traité dans le dispositif de l’AP actuel permettant le maintien de l’article 14.3 de l’accord de branche Métallurgie du 28 juillet 1998 prévoyant que la rémunération du salarié en forfait jours ne peut pas être réduite du fait d’une mesure de chômage partiel affectant l’entreprise.

Le télétravail chez STELLANTIS

On peut être contre…On peut être pour… Si le télétravail divise, c’est bien car son choix est individuel. Les besoins des uns sont parfois bien différents de la nécessité des autres…

Une chose est sûre toutefois ! Le monde du travail a changé ces dernières années, et la crise sanitaire a accéléré sa mutation… A tel point que nombreux sont les collaborateurs, les managers, à se perdent dans les méandres de ce qu’il est possible de faire ou non dans le cadre du télétravail…

C’est encore plus vrai avec le le New Era of Agility, qui assouplit le principe tout en complexifiant les règles… Ce qui est, déjà, une performance en soi…

Alors, PQSR (pas de questions sans réponses) , abécédaire, bref, appelons-le comme il plaira mais il nous semblait important d’apporter une réponse éclairée aux questions que peut le égitimement se poser tant le télétravailleur aguerri que le potentiel futur télétravailleur novice…

Sans jugement, sans se mettre à la place des uns et des autres, nous vous proposons un panel de questions/réponses que VOUS êtes en droit de vous poser sur le monde de demain chez STELLANTIS… Un guide du télétravailleur en somme…

Lire la suite

Lettre ouverte de la CFTC aux dirigeants de Stellantis

La CFTC a toujours su accompagner le Groupe dans sa transformation. Elle a pris ses responsabilités il y a bientôt dix ans, avec la fermeture d’Aulnay, lorsqu’il s’agissait d’éviter la disparition du Groupe. Depuis 2012, en acceptant, notamment, la mise en œuvre de plans de départs volontaires, elle a permis à PSA d’atteindre un niveau de performance exceptionnel, à l’origine du rachat d’Opel, de la fusion avec FCA et la création de Stellantis.

Lire la suite

Chronique d’une explosion sociale annoncée — Burn out mode d’emploi… dans sa version Industrielle

Quand le pire côtoie le meilleur…

D’un côté, la naissance de STELLANTIS, un groupe automobile majeur fort de 14 marques. De l’autre des sites de production Français, où la Direction Industrielle répond à des objectifs surréalistes, par des baisses chroniques d’effectifs internes et intérimaires. A la clé, des gains de productivité certes, mais du personnel à l’agonie. Et pourtant, nous ne sommes pas la supérette du coin qui peine à vendre ses fruits et légumes. Les 2,1 Milliards de profits fraîchement annoncés sont là pour nous le rappeler

Lire la suite

Négociations salariales : Le bilan

Négociation à distance…

Crise COVID oblige, c’est à distance que s’est tenue la réunion de négociations salariales 2021…Une première ! Ce qui ne change pas, c’est l’interprétation diamétralement opposée que Direction et nous avons du bilan de l’année passée :

  • La CFTC considère que les efforts fournis en 2020 ont permis la création de STELLANTIS.
  • La Direction met en avant, elle, que la crise bat son plein et que la prudence s’impose « pour la protection des salariés »… Ben voyons…

Lire la suite

RCC 2021 : pas de révolution mais des évolutions… et beaucoup d’attentes !

L’accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) 2020 prendra fin le 31 mars 2021. La Direction a donc convoqué les partenaires sociaux le 10 février pour négocier la version 2021.

Bien que la RCC, en tant que tel, n’existe que depuis 2018, les mesures de départs volontaires sont largement utilisées dans le Groupe, depuis plus de 8 ans, sous différents vocables. Vous les connaissez aujourd’hui dans leur version DAEC (Dispositif d’Adaptation des Emplois et des Compétences). Le nom change, l’encadrement par la loi également, mais les mesures sont globalement les mêmes années après années, … avec des variations à la hausse, ou la baisse pour certaines d’entre elles… 2021 n’échappera à la règle. Regardons dans le détail quels sont les gagnants et les perdants de cette nouvelle mouture…

Lire la suite