RCC 2021 : pas de révolution mais des évolutions… et beaucoup d’attentes !

L’accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) 2020 prendra fin le 31 mars 2021. La Direction a donc convoqué les partenaires sociaux le 10 février pour négocier la version 2021.

Bien que la RCC, en tant que tel, n’existe que depuis 2018, les mesures de départs volontaires sont largement utilisées dans le Groupe, depuis plus de 8 ans, sous différents vocables. Vous les connaissez aujourd’hui dans leur version DAEC (Dispositif d’Adaptation des Emplois et des Compétences). Le nom change, l’encadrement par la loi également, mais les mesures sont globalement les mêmes années après années, … avec des variations à la hausse, ou la baisse pour certaines d’entre elles… 2021 n’échappera à la règle. Regardons dans le détail quels sont les gagnants et les perdants de cette nouvelle mouture…

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Négociations salariales… Le top est donné !

Mercredi 17 février aura lieu la première réunion de négociations salariales… L’occasion pour les organisations syndicales représentatives au niveau Groupe (CFTC, FO, CFE-CGC, CGT et CFDT) de présenter leurs revendications. Mais cette fois-ci, la crise du COVID 19 va s’inviter à la table des négociations… La question étant de savoir de quel côté de la table la COVID va s’assoir…

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Négociations NEA : La montagne accouche d’une souris

La crise du COVID-19 a profondément modifié la manière dont la société organise et pense le travail de demain… En télétravail de manière massive depuis le début de la crise sanitaire, les travailleurs du tertiaire sont devenus des « télétravailleurs bon gré mal gré »…

Notre groupe, devenu STELLANTIS aujourd’hui, a saisi depuis le début de la crise sanitaire, l’opportunité de développer le télétravail à grande échelle, en se projetant au-delà de la pandémie actuelle. Il est facile d’imaginer les économies que le télétravail apportera à l’entreprise, notamment sur l’empreinte immobilière. La communication du groupe, présentant comme étant la norme un télétravail imposé à tous à hauteur de 70%, était bien loin de l’esprit avec lequel nous avons signé l’accord sur la motivation et le bien-être. Comme indiqué à de nombreuses reprises, ce positionnement de la Direction ne pouvait tenir bien longtemps, puisque non conforme à la loi ! Mais c’est bien cette communication « volontariste » du Groupe qui est à l’origine de la crispation de l’ensemble de ses salariés…

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STELLANTIS Le « mariage du siècle » a enfin eu lieu…

Tradition oblige, comme la plupart des mariages, c’est un samedi, le 16 janvier, que les groupes PSA et FCA se sont dit « oui »…

La naissance du groupe STELLANTIS est maintenant une réalité… Nous pouvons donc à présent penser à l’avenir et surtout, poser les garde-fous nécessaires à des synergies qui pourraient avoir des impacts forts sur l’emploi…

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Groupes de travail « New Era of Agility » ou comment mettre la charrue avant les bœufs !

On l’aura compris, la Direction de notre Groupe, souhaite mettre en œuvre, le plus rapidement possible, son rêve d’une entreprise « télétravaillante ».

Coincée par le code du travail qui, en dehors de « circonstances exceptionnelles », ne lui permet pas d’imposer le télétravail à ses salariés, elle use de tous les moyens à sa disposition pour avancer vers une cible qu’elle a, elle-même, définie « pour notre bien » : les fameux 3,5 jours de télétravail en moyenne. Elle joue pour cela sur trois leviers :

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Passage au télétravail à 3,5 jours en moyenne ? Surement pas comme annoncé par la Direction !

L’annonce faite par la Direction, dans une communication externe, de faire du travail à distance le standard de travail des activités tertiaires, a suscité beaucoup d’émois parmi les collaborateurs. En annonçant une cible à 3,5 jours en moyenne, PSA laisse penser que le télétravail deviendrait obligatoire. Qu’en est-il réellement, quelle est la position de la CFTC ?

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