Deux ça va… Trois, bonjour les dégâts…

Inédit ! C’est bien la première fois que les négociations salariales nécessitent plus de 2 séances ! Prime Pouvoir d’Achat «Macron» oblige, la Direction entretient le suspense… L’impatience grandit du côté des salariés… Les rounds 3 et 4 auront lieu le 25 et le 26 février, date de publication des résultats 2018.

La prime ou la déprime ?

Elle se fait désirer cette prime Macron…
même si on en sait un peu plus, on reste sur notre faim…
• la prime sera versée aux salariés mi-mars 2019
• le montant, en cours de négociation sera connu le 25.
• cette prime pourra être modulée en fonction de critères tels que la rémunération (les salaires au-delà de 3 SMIC, soit 53 945 €/an seraient exclus).
• les CDI et CDD dont les apprentis avec contrat de travail au 31/12/2018 toucheront la prime 
• les intérimaires présents chez PSA le 25 février 2019 et les congés séniors bénéficieront également de cette prime.

On sait tout… sauf le montant !

Au moins, la négociation permet que cette prime touche les salaires les plus faibles, et c’est bien dans les valeurs CFTC.

La demande CFTC était + 3,2%, la Direction PSA propose :

OUVRIERS:
Budget global de 2,4%. Augmentation Générale de 1,5 % avec un montant minimum de 27€ et budget d’augmentation individuelle de 0,9%.

TAM:
Budget global de 2,4%. Augmentation Générale de 1% pour les TAM, non éligibles à la PVG et 1,49% au titre des AI. Pour les TAM bénéficiant de la PVG, budget de 2% au titre des AI uniquement !

CADRES:
Mutisme complet de la Direction ! Même si la Direction promet que ce sujet sera abordé spécifiquement le 25 février. Une fois de plus les cadres sont traités « à la marge » des négociations salariales… Être Ingénieur/Cadre chez PSA ? plus qu’une fonction, un sacerdoce ! Et pourtant… L’accumulation incessante des tâches, où tout est prioritaire, sans bienveillance du N+1 sur la notation finale est la triste réalité que vivent les IC au quotidien… Les attentes sont fortes après l’année de tous les records. La Direction doit le comprendre et envoyer un signal fort !

Le combat n’est pas fini… et la liste de nos demandes est encore longue :
revalorisation des primes, des barèmes transport et frais de déplacement…

L’intéressement et la participation seront aussi, au cœur de la réunion du 25 février. La CFTC réitère sa demande de geste significatif pour un supplément d’intéressement afin que la somme globale atteigne 3000€ minimum, et avec abondement si investissement dans le Plan d’Epargne Entreprise.

Nous défendrons ces demandes avec force dès la troisième réunion.